📌 Resumo
Este artigo orienta como realizar a alteração de um aviso prévio suspenso em função de afastamento do colaborador no Gestão de Pessoal (GPE). O processo garante a atualização correta da data projetada de desligamento e mantém a consistência dos cálculos de rescisão e eventos do eSocial.
🧩 Aplicabilidade
Linha TOTVS RH Protheus
Módulo: GPE – Gestão de Pessoal
Versão: 12.1.17 ou superior
✅ Pré-requisitos
O afastamento já deve estar cadastrado no sistema.
Usuário com acesso às rotinas do módulo GPE.
Backup atualizado da base antes de alterações.
🔄 Passo a passo
Acessar a rotina de Aviso Prévio
Caminho: Miscelânea > Cálculos > Aviso Prévio
Rotina: GPEA925
Alternativamente, é possível acessar a Rescisão (GPEA920) e utilizar o botão Outras Ações > Cadastro Aviso Prévio.
Alterar a Data Prevista de Desligamento
No campo Dt. Prev. Desl., informe a nova data de desligamento projetada, considerando o retorno do afastamento.
(Exemplo: se o afastamento interrompeu o aviso, a nova data deverá ser ajustada após o retorno do colaborador)
Recalcular a rescisão
Caminho: Miscelânea > Cálculos > Cálculo de Rescisão
Rotina: GPEA940
Execute o recálculo da rescisão para que o sistema considere a nova data do aviso prévio.
⚠️ Erros comuns
Não ajustar a data no campo Dt. Prev. Desl., resultando em inconsistência de desligamento no eSocial.
Alterar manualmente a data de desligamento em vez de ajustar pelo aviso prévio.
Esquecer de recalcular a rescisão, gerando valores incorretos.
❓ FAQ
1. Posso excluir e refazer o aviso prévio?
→ Não é recomendado. Sempre utilize a alteração para preservar o histórico.
2. O aviso suspenso impacta o eSocial?
→ Sim. A alteração ajustará automaticamente o evento de desligamento transmitido.
3. Preciso recalcular todos os eventos da rescisão?
→ Apenas os cálculos vinculados ao desligamento precisam ser refeitos.
🔗 Referências
📂 Categoria
RH – Protheus – Gestão de Pessoal (GPE)